从万通校园到行业一线：这些学子用技能叩响成功之门

　　在汽车后市场蓬勃发展的浪潮中，有这样一群年轻人，他们从郑州万通走出，带着在校锤炼的过硬技术与敢拼敢闯的劲头，在岗位上崭露头角。他们从校园走向职场，用实际行动打破“学历限制未来” 的刻板印象，生动诠释了 “技能改变命运” 的真谛。

　　与新店共成长的 “技术骨干”

　　2022 年 5 月于超伦从万通毕业时，恰逢华胜哪吒 4S 店新店成立。凭借学校的推荐与自身专业素养，他顺利成为这家新店的首批售后维修人员。

　　从此与门店绑定，一同踏上了从 “起步萌芽” 到 “成熟稳定” 的奋斗征程，成为了门店发展历程中最鲜活的 “见证者” 与 “建设者”。

　　刚入职时，门店正处于筹备完善阶段：维修设备尚在调试到位，客户资源也需逐步积累开拓。

　　面对这样的起步环境，于超伦没有丝毫懈怠。他一边紧紧跟在资深技师身边，不放过任何一个学习的机会，遇到不懂的问题及时请教;另一边，他主动利用休息时间熟悉门店的服务流程，从客户接待登记到维修单据填报，再到不同车型的构造特点、常见故障排查方法，他都逐一钻研、烂熟于心。

　　于超伦始终以严谨的态度对待每一项任务，将在校所学的理论知识与实际维修场景深度融合，技术水平在短时间内实现了飞速提升。

　　随着门店运营逐渐步入正轨，于超伦也完成了从 “维修新手” 到 “独当一面技师” 的华丽蜕变。按照门店 “工时提成 + 底薪 + 奖金” 的薪资结构，他如今每月薪资稳定在 7000-8000 元，成为了同龄从业者中的佼佼者。

　　他不仅用自己的技术保障着每一位客户的行车安全，更用自己的坚守与成长，陪伴着华胜哪吒 4S 店一步步走向成熟，在平凡的维修岗位上，书写着属于自己的职业精彩。

　　从 “暂缓晋升” 到 “受表彰店长”，用沉淀换突破

　　19级学生李家强毕业就入职小李补胎，刚入司李家强便展现出极强的学习能力与责任心。入职仅 3、4 个月，门店便看中了李家强的管理潜力，提出让他担任店长。面对这份 “惊喜”，李家强却保持着清醒的认知：他认为自己在门店运营、客户管理、团队协调等方面经验不足仍需学习。于是，他主动向领导申请，希望先积累更多技术与管理经验，暂缓晋升。

　　接下来的一年里，李家强一边不断提升自己的业务能力;一边主动协助店长处理门店事务。在积累了足够的经验后，李家强成功晋升为店长，负责门店的全面运营。

　　担任店长一年多来，李家强始终以 “提升门店服务质量、保障客户满意度” 为核心，带领团队优化服务流程，严格把控维修技术标准。在小李补胎集团月度大会上，他做到 “单车毛利最高” 的亮眼业绩，成为受表彰的3 家门店之一。

　　值得一提的是，李家强的成长还与 “万通学长” 有着深厚的渊源 —— 他最初入职的门店，店长正是郑州万通毕业生刘鹏。如今，刘鹏因想减少管理事务、专注于技术提升，主动来到李家强负责的店担任高级技师，两人从 “师徒” 变为 “搭档”，共同为门店发展助力。目前，李家强每月薪资在7000-8000 元，用 “厚积薄发” 的成长经历，成为了万通学子中的 “明星店长”。

　　技能为帆，奋斗为桨，驶向职业新航程

　　从于超伦与新店共成长的坚守，到李家强厚积薄发的店长之路—— 这些万通学子的故事，虽职业路径不同，却有着共同的核心：以技能为立足之本，以奋斗为成长之翼。

　　在很多人看来，职业教育或许不是 “最优解”，但这些学子用实际经历证明：只要选对专业、学好技能，肯吃苦、敢拼搏，就能在汽车后市场这样的朝阳行业中找到自己的位置，实现薪资与职位的双重提升。

　　未来，相信他们还会在各自的岗位上继续突破自我，也期待更多怀揣汽车梦想的学子，能以他们为榜样，通过学习技能，开启属于自己的精彩职业人生。